رویکردهای گزینش استاندار (پی آمدهای رویکرد قومی )

پیشتر درخصوص رویکردهای گزینش استاندار درخوزستان مطالبی طرح شد
◦ جدای از آنکه شاخص قومیت برای استاندار و یا هر جایگاه مدیریتی ، شاخصی غیر علمی و نشانه ی بارزی از عقب ماندگی فرهنگی ست
◦ در یکی از گزاره ها اشاره شده بود که انتخاب استاندار عرب و یا بختیاری این انکیزه را در دیگر قومیت ها ایجاد میکند که آنها تیز در فرصتی چنین مطالبه ای را دنبال کنند .، که در اینصورت انشقاق اجتماعی رقم خورده و به یک رقابت ناصواب رسمیت بخشیده ایم .
◦ اما امروز و پس از قوت گرفتن خبر انتصاب استاندار عرب برای خوزستان خبرها حاکی از گزینه های متعدد شخصیت های عرب برای استانداری ست درنتیجه میتوان گفت شاهد پدیده ای بسیار پررنگ تر و فراتر از رقابت قومی هستیم
◦ بدین معنی که پدیده ی رقابت میان قومی نیز در همین مجال ضیغ با شدت و حدت شکل کرفته است
◦ پیش از این وقتی حرف از استاندار عرب بود نامی جز دکتر محمدرضا موالی زاده مطرح نبود
◦ اما اکنون کانونها و اجتماعاتی به جد نامهای دیگری چون عامر کعبی ، بنی عفری و عبیات را دنبال میکنند و نشست ها و رایزنی ها در تهران و اهواز و اقدامات تبلیغی درفضای مجازی را سامان می دهند
◦ جدای از اینکه طرح استاندار عرب بخوبی نشان داد که در خصوص گزینه ی استاندار عرب هیچگونه اجماعی وجود ندارد .، رقابت میان قومی نیز عمق تخریب رویکرد قومی را اثبات میکند
◦ از دیدگاه جامعه شناسی هویت بر مبنای خون که تجلی آن در قومیت عینیت می یابد، عقب مانده ترین و ایستاترین نوع هویت است .، مهمترین ویژگی این هویت ، تلقی خود بی نیازی ست که راه هرگونه تعامل و بهره گیری و بهره دهی را مسدود ساخته و دایره ی خودی و غیر خودی را محدوده ی قومیت محدود خواهد ساخت.
◦ اما بایددانست که آسیب های این رویکرد بدین جا محدود نشده وبصورت دوایر متداخل و درقالب رقابت میان قومی تا پایین ترین سطوح تقسیمات قومی ادامه خواهد یافت و نهایتا به سلولی شدن و شکنندگی عوامل همبستگی درقومیت موردنظر منجر خواهدگردید.
◦ یقینا قومیت از سنگ بنای شکل گیری یک جامعه ی متنوع درقالب ملت است .، اقوام بواسطه ی زبان و ادبیات و شعر و پوشش و غذا و آئین و مناسک و سایر جنبه های فرهنگی خود به غنای فرهنگی ملی کمک شایانی می کنند .،
◦ اما هرگاه قومیت را بعنوان شاخصی برای گزینش مدیران تعیین کنیم در حقیقت از یک ویژگی سخن میگوییم که فرد نه دراکتساب آن از خود شایستگی نشان داده و نه امکان اکتساب آن برای دیگری موجود است .، لذا برای حل یک مساله ی عقلی ،بجای ارزیابی توانایی عقلی او به شاخصی که فرد در داشتن ونداشتن آن هیچ نقشی نداشته پرداخته ایم .، لذا رسمیت دادن به این شیوه ،رسمیت دادن به تأخر خرد است .
◦ در فرجام این نوشته یکباردیگر یادآورمیشود که خوبست همه ی دلسوزان اجتماع خوزستان برای کزینش استاندار ابتدا به مساله ی اجتماع خوزستان توجه کنند تا منطبق بر مساله آن، فردمناسب را انتخاب کنند . از آن پس چنانچه گزینه ی مناسب با مساله، عرب باشد یا نباشد گزینه ی موردنظر بهترین گزینه ی ممکن خواهد بود .