تاریخ : سه شنبه, ۱۷ مهر , ۱۴۰۳ 5 ربيع ثاني 1446 Tuesday, 8 October , 2024

آخرین اخبار

مسابقات آمادگی جسمانی قهرمانی استان خوزستان و انتخابی دومین المپیاد کشوری در اهواز برگزار شد رویکردهای گزینش استاندار (پی آمدهای رویکرد قومی ) رویکردهای گزینش استاندار ( با تاکید بر رویکرد قومی ) «زهره عالی‌پور» سرپرست سازمان خصوصی‌سازی شد مسجدسلیمان میزبان مسابقات شطرنج سریع (رپید) خواهد بود آگهی استخدام شرکت پتروشیمی مارون لزوم نقش پذیری جوانان در جریان های اجتماعی، توسعه و نظام مدیریت جدید استان خوزستان آغاز پذیرش دانشجوی بدون کنکور در مجتمع عالی آموزشی و پژوهشی صنعت آب و برق خوزستان سخنی چند با جناب اقای رئیس جمهور پزشکیان! سرپرست آموزش و پرورش ناحیه ۴ اهواز: درخشش دانش آموزان آموزش وپرورش ناحیه ۴ اهواز، با کسب ۳۴ رتبه زیر ۱۰۰۰ کنکور سراسری آیا خوزستان نیازمند استاندار توسعه گراست ؟! سرباز کردن زخم کهنه کارکنان رسمی استخدامی سال ۱۳۹۲صنعت نفت حمید بورد، گزینه مطلوب کارکنان نفت و تصمیم گیر بزرگ برای انتخاب مدیران نفتی یک مدیر اجرایی خوزستانی، استاندار جدید خوزستان میشود؟؟ جنوبی های تکنوکرات، “هم نوا” با وزیر نفت به مردم مسجدسلیمان و اهواز و … درود می‌فرستم، می‌کوشم نهایت همدلی با همسایگان نفت جامه عمل بپوشد اعلام حمایت جمعی از کارکنان شرکت نفت و گاز مسجدسلیمان از مهندس پاک نژاد به عنوان وزیر نفت پاک‌نژاد دل در گرو توسعه سرزمین نفت دارد/ او را خوزستانی ترین گزینه برای وزارت نفت میدانم سید کمال موسوی مدیر عامل اسبق نفت وگاز مسجدسلیمان دارفانی را وداع گفتند دولت دکتر پزشکیان میتواند نقطه عطفی در همگرایی در کشور باشد

0

سرباز کردن زخم کهنه کارکنان رسمی استخدامی سال ۱۳۹۲صنعت نفت

  • زمان تقریبی مطالعه این خبر : 2 دقیقه
  • کد خبر : 18357
  • 09 شهریور 1403 - 19:33
سرباز کردن زخم کهنه کارکنان رسمی استخدامی سال ۱۳۹۲صنعت نفت

صنعت نفت نقش مهمی در چرخ اقتصادی کشور دارد و داشتن نیروی انسانی مجرب و متخصص و تحصیلکرده به نوعی سرمایه‌گذاری در این صنعت محسوب میشود.اما متاسفانه سالهاست این سرمایه‌گذاری درحق کارکنان و نیروهای استخدامی سال ۱۳۹۲وزارت نفت صورت نپذیرفته وطی این ده سال و اندی پیشرفت چشمگیری در پایه حقوق سازمانی آنان لحاظ نشده […]

صنعت نفت نقش مهمی در چرخ اقتصادی کشور دارد و داشتن نیروی انسانی مجرب و متخصص و تحصیلکرده به نوعی سرمایه‌گذاری در این صنعت محسوب میشود.اما متاسفانه سالهاست این سرمایه‌گذاری درحق کارکنان و نیروهای استخدامی سال ۱۳۹۲وزارت نفت صورت نپذیرفته وطی این ده سال و اندی پیشرفت چشمگیری در پایه حقوق سازمانی آنان لحاظ نشده و این کارکنان رسمی به تعریف سازمانی جدیدالاستخدام، درسال ۹۲ در طی آخرین فراخوان عمومی درزمان مدیریت آقای بیژن نامدارزنگنه به کار گرفته شده اند،اولا بدلیل ناملایمتی هایی که ایشان چه در بدو استخدام وچه بعداز آن در گنجاندن پایه حقوقی ضعیف و غیرکارشناسی درفیش حقوقیشان ودوما افزایش دوران پیمانی و عدم لحاظ ماده ده قانون مقررات و اختیارات مصوب سال ۹۱وثالثا عدم تعدیل مدرک تا مقاطع بالاتروکمبودو نبود ارائه امکانات رفاهی درشان خانواده های پرسنل رسمی نفتی جدید و ورود سلایق مختلف وتبعیض دراین مورد وسایرمزایاعمده مشکلاتی هستند که گریبانگیر آنها شده است و ازشرح کامل وجز به جز آن امتناع میکنیم وبه دغدغه اصلی واساسی شان، ترمیم حقوق ومزایا که باعث شده این نیروهای تحصیلکرده وتلاشگر که بعضاً مدیران کنونی وآینده صنعت نفت هستند در شرایط سخت و نابه هنجار اجتماعی و شغلی از حیث تأمین مالی از راه کسب و کار خود قراربگیرند،میپردازیم .این مسئله حقوقی درجایی صورت گرفته که بار اصلی اقتصاد کشور به دوش نفت است و بخش عمده بودجه سالیانه از محل فروش نفت تامین میشود اما دریغ از پرسنل سال ۹۲که ازاین دریای بزرگ سهمی جز تبعیض وبی عدالتی ندیده اندودر عمل به لقب کف بگیر سازمان دست پیدا کرده اند واین درتصور عموم مردم که کسانیکه در وزارت نفت کار میکنند نجومی بگیر هستند ودغدغه ای ندارندرا شامل این کارکنان نفت سال ۹۲نکرده است و حکایت آش نخورده ودهن سوخته را بار دیگر به خاطر می آورد.

این درحالیست که تورم افسارگسیخته و روزانه بازار ازیک سو و مقایسه حقوقی این کارکنان با سایر نیروهای تحت الامر وزارت نفت اهم از نیروهای قراردادی ونیروهای رسمی قدیمی وحتی بعضاً ارکان ثالث بیشتر از همیشه بی عدالتی وتبعیض وفاصله حقوقی رادرزندگی آنها به رخ می کشد،اما علی رغم این همه بی مهری که در حق این کارکنان تلاشگر و متخصص وصبور صورت گرفته همچنان درگرمای طاقت فرسای مناطق نفتی و شرایط سخت کاری حتی یک لحظه کاررا متوقف نکرده اند و مخلصانه پای کار ایستاده‌اند و درانجام وظیفه قصوری راه نمی دهند.
پس تنها امیدشان به دولت تازه نفس چهاردهم است که با درایت و دیدگاه تحول گرای خود نسبت به ترمیم حقوق و سایر مزایای این قشر آسیب دیده نفتی و زحمتکش بازنگری کنند،چه بسا بار دیگر آب رفته به جوی برگردد و در اقدامی رئوفانه وعدالت محور دلگرمی تازه ای به خانواده های محترم آنان بخشیده شود.واینان قرار براین دارند تا در اقدامی طی یک تحصن کاملا شغلی وصنفی وحضوری در روز هشتم مهرماه درجلوی وزرات صدای خسته خود را به گوش وزیر محترم برسانند

لینک کوتاه : https://didbanpress.ir/?p=18357

برچسب ها

نظر دهید:

قوانین ارسال نظرات
  • نظراتی که در آنها از الفاظ زشت و رکیک استفاده شده باشد تایید نخواهند شد.
  • نظراتی که به صورت اسپم و تکراری فرستاده شوند تایید نخواهند شد.
  • نظراتی که جنبه تبلیغاتی و معرفی محتوای شخصی باشند و یا ربطی به موضوع پست مربوطه نداشته باشند حذف خواهند شد.
  • برای انتقادات ، درخواست ها و پیشنهادات خود از طریق فرم تماس با ما که مستقیم با پست الکترونیک سایت در ارتباط هست اقدام کنید.
  • نظرات ممکن است بدون پاسخ تایید شوند که در اینصورت باید منتظر پاسخ از سوی دیگر کاربران باشید.
  • نظرات فینگلیش تایید نخواهند شد.
  • جهت ارسال نظرات ، حتما آدرس ایمیل خود را به صورت صحیح و بدون www وارد کنید.